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 中小企業には、リスクがいっぱい?

新聞紙上においては、大企業の実力給与制度や成果主義制度などの導入の記事が、多く取り上げられています。
しかし、実際には中小企業の「人」や「人件費」に対する経営のウエイトは、非常に大きなものであり、社長の悩みは尽きることがありません。



 社長の悩みを解消するには?

社長の悩みを解消するべく、多くの課題に一斉に取り組んだとしても問題の解決は、長期化するだけでなく、長い迷路に迷い込んでしまうことがよくあります。
私どもでは、社長が気になる問題を一つ一つ改善することをご提案しています。



 社内の給与の問題なら!

■高齢者の給与体系の見直しを行ないたいのだが・・・
 ⇒高齢者給与体系の変更と在職老齢厚生年金の活用で、社員の手取りを減らすこと
  なく、会社の負担を減らすことが出来ますが、ご提案いたしましょうか?


■退職金制度の見直しを行いたいのだが・・・⇒適格退職年金制度の廃止に伴う移行プランをご提案いたしましょうか?

従業員の問題・資金繰り・営業戦略など、様々な問題を抱えるご経営者の良きパートナーとして、経営全般のサポートを行なっております。
是非、些細なことから、ご相談頂ければお役に立てるのではないでしょうか?

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